Töösuhted
Head töösuhted eeldavad läbimõeldud tegutsemist. Vajad uusi töötajaid? Soovid tööd ümber korraldada? Kuidas töösuhet lõpetada? Tee seda nii, et pärast ei pea tehtud vigu kinni maksma. Mõistlik on algusest peale läbi mõtelda teed. Mõtleme koos.
Juhtimine
Kas oled kogenud, et inimeste juhtimine on keerukam, kui raha juhtimine? Sa kasutad professionaalsete oskustega inimesi oma raha juhtimises. Kas kasutad sama lähenemist inimeste juhtimisel?
Coachiv Mentorlus
Usun inimestesse ning elukestvasse õppesse. Keegi teine ei saa meist teha paremat või targemat inimest. Me ise saame! Selleks vajame aegajalt partnerit, kes küsiks õigeid küsimusi ja aitaks püsida valitud teel või hoopis leida enda jaoks see õige tee.
Koolitused
Me ei lase autorooli inimest, kui me ei ole kindlad, et ta sõita oskab. Kuidas on lood juhtidega Sinu ettevõttes? Kas Sinu ettevõtte klienditeenindus kindlustab Sulle lojaalsed kliendid kes alati tahavad tagasi tulla? Kas Sul on unistuste meeskond? Kas ettevõttes saavad kõik töötajad tulemuste juhtimisest ja eesmärkide seadmisest ühtemoodi aru?
Töösuhteid puudutavad online uuringud
Töötajate rahulolu ja pühendumine, psühhosotsiaalsed ohutegurid, kaugtöö, 360 kraadi.
Sinu äri edu tagavad Sinu inimesed. Ettevõtte jätkusuutlikkuse kindlustavad tasakaal äriedu ja töötajate rahuolu vahel. Kas Sul on tööriistad olemas, et kätt pulsil hoida?
Mitmekesisus ja kaasamine (Diversity and Inclusion)
Kõige edukamad ettevõtted ja meeskonnad on mitmekesised. Nad oskavad juhtida ja kaasata erinevaid inimesi andma oma panust ühtse eesmärgi nimel. Mitmekesisuses on jõud aga seda tuleb osata suunata.
Actory blogi
-
Kuidas tunnustada töötajaid nii, et see päriselt tunnustusena mõjuks?
Töötajate tunnustamine, kaasamine ja pühendumine on tõsised teemad iga ettevõtte jaoks. Kes meist ei tahaks töötada soojas, üksteist märkavas, arvestava töökultuuriga ettevõttes.
-
8 personalivaldkonna trendi, mis kujundavad meie tööd aastal 2022
2021. aasta tõi kaasa suuremad muutused, kui arvata oskasime. Maailmas levivad uued koroonaviiruse tüved, inflatsioon kogub hoogu, valitseb geopoliitiline ebakindlus.
HR valdkonnas kasvas eelneval aastal võitlus talentide pärast ning inimesed üle maailma vahetavad töökohti sagedamini ja lihtsamalt kui varem. 2022. aasta ei näita veel tööandjate jaoks olukorra stabiliseerumise märke.